Соблюдение трудовых прав граждан является приоритетным направлением работы прокуратуры. Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

Прямое или косвенное ограничение прав или установление каких-либо

преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,

семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Исключения составляют случаи, когда право или обязанность

устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральным законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня

предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель

может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27

КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Для должностных лиц и

индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5

тысяч рублей, для организации он может составлять от 30 до 50 тысяч рублей.

Специальная норма применяется в связи с нарушением прав инвалидов. Если при наличии в организации вакантных мест по квоте инвалиду будет отказано в приеме на работу, работодатель привлекается к административной

ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства

инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида в пределах установленной квоты). Штраф для виновного должностного лица составит от 20 до 30 тысяч рублей.

Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста по мотиву достижения им такого возраста либо необоснованное увольнение такого лица.

Уголовная ответственность может наступить за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее

беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ). Санкциями статьями 144.1, 145 УК РФ предусмотрены наказания в виде:

штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или

иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; обязательных работ на срок до 360 часов.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры Российской Федерации и Государственная инспекция труда.